Nivel de rendimiento del empleado hacia abajo

Instrucciones

Simplemente reemplace las áreas no llenas como "[]" y "[fecha]" con su información.

Querido,

Me gustaría discutir algunas cuestiones que [nombre del gerente / supervisor] me ha llamado la atención sobre su desempeño en los últimos meses. Estas son algunas de las cuestiones que me han relacionado:

1) [descripción de la cuestión # 1]
2) [descripción de la cuestión # 2]
3) [descripción de la cuestión # 3]

Sé lo duro que trabajas, y me has demostrado que eres un gran jugador de equipo; Le valoro enormemente como miembro de nuestra organización y le gustaría ayudarle a volver a la pista.

He hecho algunos cambios en mi programación para que podamos reunirnos y encontrar una manera de superar algunos de los problemas que está teniendo, y volver a la pista.

Por favor, vuelva a mí con la confirmación de nuestra reunión programada.

Sinceramente,

 

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